تسجيل الدخول إنشاء حساب جديد

زميل العمل أمثلة على

"زميل العمل" بالانجليزي  
أمثلةجوال إصدار
  • لم استطع فعل هذا اخبرتها أنني زميل العمل
  • فنجا زميل العمل ولكن والدة (ناتالى) لم تكن محظوظة لهذة الدرجة
  • أتتذكر أي شيء حتى الآن , أيها الزميل العملاق ؟
  • (كلاي آدامز)، زميل العمل الكَسير لديه عُذر غياب لليلة أمس.
  • وزميل العمل كان لا يزال بالداخل.
  • مواعدة زميل العمل هي فكرة سيئة.
  • هل تعتقد أن زميل العمل كان يكذب؟
  • بلدي زميل العمل ميسون جسر مفقود.
  • نعم, طبعاً - لقد عبثتي مع زميل العمل, و كنت على وشك اغراق شركة أبي
  • نعم, طبعاً - لقد عبثتي مع زميل العمل, و كنت على وشك اغراق شركة أبي
  • عندما يتحدثون عن كل الأشياء جميلة عن مواعدة زميل العمل، انهم لا يذكرون واحد من أفضل الأجزاء.
  • الذي سمع الطلق الناري أو زميل العمل ؟ الوقت متأخر للخروج ، أليس كذلك ؟
  • كان الزميل العمل الأقرب لكآرلو يوهو ستولبيرغ وكان وزيرا للشؤون الداخلية في حكومتي يوهو هيكي فنولا الأولى والثانية 1919-1922 بما مجموعه 526 يوماً.
  • فقد توصل فيدلر إلى أن القادة الذين يحصلون على نسبة منخفضة في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يصبحون أكثر فعالية في حالات المهام المناسبة للغاية وغير المناسبة، بينما القادة الذين يحصلون على نسبة عالية في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يمكنهم الأداء بشكل أفضل في الحالات التي تتميز بأفضلية متوسطة.
  • فقد توصل فيدلر إلى أن القادة الذين يحصلون على نسبة منخفضة في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يصبحون أكثر فعالية في حالات المهام المناسبة للغاية وغير المناسبة، بينما القادة الذين يحصلون على نسبة عالية في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يمكنهم الأداء بشكل أفضل في الحالات التي تتميز بأفضلية متوسطة.
  • فقد توصل فيدلر إلى أن القادة الذين يحصلون على نسبة منخفضة في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يصبحون أكثر فعالية في حالات المهام المناسبة للغاية وغير المناسبة، بينما القادة الذين يحصلون على نسبة عالية في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يمكنهم الأداء بشكل أفضل في الحالات التي تتميز بأفضلية متوسطة.
  • فقد توصل فيدلر إلى أن القادة الذين يحصلون على نسبة منخفضة في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يصبحون أكثر فعالية في حالات المهام المناسبة للغاية وغير المناسبة، بينما القادة الذين يحصلون على نسبة عالية في مقياس "زميل العمل الأقل تفضيلًا" يمكنهم الأداء بشكل أفضل في الحالات التي تتميز بأفضلية متوسطة.